原岗位因为某些原因关闭了。现要求我们做调岗申请，问工资又不回复，我们拒绝调岗，她说不到新岗按旷工处理，合理吗？

不合法的，这个他不回复你，就是他的问题，肯定不合理

不合理。首先，你的劳动合同是与原单位签署的，现在不给予劳动条件，就属于违法劳动法规定，所以这是不合理也不合法。你这也是经济纠纷一种

可以向单位送达被迫解除劳动合同通知，再申请劳动仲裁进行维权。

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

不合理，调岗需要经过劳动的同意，需要明确薪资岗位

这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们来分析一下。首先，原岗位关闭，公司有权利根据经营需要进行调岗，但调岗应当合理合法，不能随意降低工资待遇。如果公司不回复工资问题，你可以要求明确说明调岗后的工资待遇。其他方面，如果公司强制要求调岗且不按旷工处理，你可以先与公司沟通协商，争取合理的解决方案。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，记得保留好相关证据，比如调岗通知、工资单等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好请问有什么可以帮助您

这肯定是不合理的，具体是什么情况，有没有调岗通知书给到你