申请劳动仲裁偷偷录音到底有没有效力

（一）申请劳动仲裁偷录的录音是否有效，关键看来源是否合法，不能侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，且要能清晰反映争议相关事实。
（二）确保录音真实无剪辑、篡改，这样才可能被作为证据使用。
（三）仅有录音证明力较弱，要收集其他证据，形成证据链来增强证明力。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。因此在劳动仲裁中，仅有录音通常证明力不足，需其他证据辅助。

1.申请劳动仲裁时，偷偷录音是否有效要具体分析。若录音来源合法，没侵犯他人权益、不违法，且能反映争议事实，有一定证据效力。
2.仅有录音证明力较弱，需其他证据辅助。像沟通赔偿偷录对话，无剪辑篡改，就可作证据。
3.若通过非法手段获取录音，如侵入住宅、装窃听器，不会被采纳。申请仲裁要保证录音合法，收集证据形成证据链。

结论：
申请劳动仲裁时偷偷录音是否有效需视情况而定，合法取得且能反映争议事实的录音有一定效力，但通常需其他证据辅助。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据需符合合法性、真实性和关联性。申请劳动仲裁时的偷偷录音，若来源合法，未侵犯他人权益且未违反法律禁止性规定，同时能清晰体现与争议有关的事实，就可作为证据，具备一定证明力。像在与用人单位沟通赔偿事宜时偷录的无剪辑、篡改的对话，能真实记录交流内容，可作为证据。然而，若通过非法侵入住宅、安装窃听器等非法手段获取录音，因其来源不合法将不被采纳。并且仅有录音证明力较弱，还需其他证据形成证据链来增强证明力。如果在申请劳动仲裁过程中，对偷偷录音的合法性、证据效力等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁时偷偷录音的有效性要视具体情况而定。若录音来源合法，未侵犯他人权益、未违反法律禁止性规定，且能清晰反映争议事实，就有一定证据效力。但单独的录音证明力较弱，需其他证据辅助。
2.举例来说，在与用人单位沟通赔偿事宜时偷录对话，对话无剪辑、篡改，真实记录交流内容，可作为证据。反之，若通过非法侵入住宅、安装窃听器等手段获取录音，因其来源不合法，将不被采纳。
3.为保障劳动仲裁顺利进行，一方面要确保录音合法合规，避免因非法手段导致证据无效；另一方面应积极收集其他证据，如书证、证人证言等，形成完整证据链，增强证明力。