没签劳动合同被辞退需要哪些证据

1.证明劳动关系：可收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，以此证实和单位存在事实劳动关系。
2.证明被辞退：准备辞退通知、聊天记录、录音录像等，证明单位已解除劳动关系。
3.证明工作情况：入职申请表、工作安排邮件、项目报告等，能明确工作时长与范围，确定补偿或赔偿标准。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
没签劳动合同被辞退，可收集证明劳动关系、被辞退、工作时间与内容的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签劳动合同，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，能证实与单位存在事实劳动关系。辞退通知、聊天记录等被辞退证据，可证明单位解除劳动关系行为。入职申请表、工作安排邮件等能明确工作时长与范围，辅助确定补偿或赔偿标准。收集好这些证据，劳动者可依法维护自身权益。若您在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

没签劳动合同被辞退，收集证据维护权益很重要。需收集三类证据。
1.证明劳动关系证据：包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等，这些可证实与单位存在事实劳动关系。
2.被辞退证据：如辞退通知、聊天记录、录音录像等，用以证明单位实施了解除劳动关系行为。
3.工作时间与内容证据：像入职申请表、工作安排邮件、项目报告等，可明确工作时长与范围，辅助确定补偿或赔偿标准。

收集好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据至关重要。工资支付凭证体现了单位与劳动者之间的经济往来，缴纳社保记录是单位为劳动者履行法定义务的体现，工作证、服务证等能直接证明劳动者的身份，考勤记录则反映了劳动者的出勤情况，其他劳动者证言也可从侧面证实劳动关系。
（2）被辞退证据是关键。辞退通知是单位明确解除劳动关系的书面文件，聊天记录和录音录像能以直观的方式呈现单位解除劳动关系的行为。
（3）工作时间与内容证据有助于确定补偿或赔偿标准。入职申请表记录了劳动者的入职时间，工作安排邮件和项目报告能清晰展示工作内容和范围。收集齐这些证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同案情可能需不同证据支撑，建议咨询以进一步分析。