工作两年辞职如何赔偿

法律分析：
（1）员工按照法定程序辞职，比如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不需要向单位进行赔偿，这是员工的合法权益。
（2）存在特殊情况需要赔偿。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

提醒：
员工辞职时要注意是否存在服务期和竞业限制约定，避免不必要的赔偿。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工按法定程序辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），正常情况下无需赔偿。
（二）若违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约则需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。
（三）若违反竞业限制约定，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.工作两年后辞职是否赔偿，因情况而异。正常按法定程序，提前30天书面通知（试用期提前3天），通常不用赔。
2.违反服务期约定要赔偿。单位提供专项培训并约定服务期，员工违约得付违约金，数额不超培训费用。
3.违反竞业限制约定，也需付违约金。
4.除以上两种情况，员工正常辞职无需向单位赔偿。

结论：
工作两年辞职是否需赔偿要视情况而定，按法定程序正常辞职通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按法定程序，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）辞职，一般不用赔偿。不过，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反此约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金。若劳动者违反竞业限制规定，同样需按约定支付违约金。除这两种特殊情形外，正常辞职员工无需向单位赔偿。若遇到辞职赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。