待岗培训期间工资标准是多少

结论：
待岗培训期间工资标准分多种情况，正常参加培训按劳动合同标准支付；因企业原因待岗，一个工资支付周期内按合同标准支付，超周期且劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按各地规定支付生活费；因劳动者个人原因待岗按企业规章制度执行。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动报酬的支付需遵循公平合理原则。劳动者正常参加待岗培训，企业按劳动合同标准支付工资，保障了劳动者的基本权益。因企业原因导致待岗的不同阶段支付规定，既考虑了企业的经营状况又保障了劳动者的生活。而因劳动者个人原因待岗按企业规章制度执行，体现了企业的自主管理。如果遇到待岗培训期间工资支付方面的问题可及时向专业法律人士或本律师咨询获取详细准确的法律建议。

待岗培训期间工资标准需依不同情形确定。若劳动者正常参加待岗培训，企业需按劳动合同规定标准支付工资。若因企业原因致劳动者待岗，一个工资支付周期内，企业同样按劳动合同规定标准支付工资。超过该周期，劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，则按各省、自治区、直辖市规定办法支付生活费，各地标准有别。若因劳动者个人原因待岗培训，按企业依法制定的规章制度执行。

解决措施和建议如下：
1.企业应明确工资支付标准和方式并告知劳动者。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与企业沟通。
3.相关部门加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者正常参加待岗培训，企业需按劳动合同规定标准支付工资，这保障了劳动者在正常参与培训期间的基本收入。
（2）因企业原因导致劳动者待岗，在一个工资支付周期内，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按各地规定办法支付生活费，体现了对不同情况的合理处理。
（3）因劳动者个人原因待岗培训，按企业依法制定的规章制度执行，明确了个人原因下工资支付的依据。

提醒：劳动者要了解自身待岗培训的原因及当地工资支付相关规定，企业制定规章制度应合法合规，遇到工资支付纠纷建议咨询专业法律分析。

（一）劳动者正常参加待岗培训，企业按劳动合同规定标准付工资。

（二）企业原因致劳动者待岗，一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按各省规定办法支付生活费。

（三）劳动者个人原因待岗培训，按企业依法制定的规章制度执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。