公司发放工资期间误工费如何算

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。
（2）员工工作中受伤，公司正常发工资时，误工费计算分情况。若公司足额发放，员工收入未减，通常无误工费赔偿。
（3）若公司未足额发放，误工费按实际减少收入算。员工要提供收入证明、工资流水等证据，证明因伤收入减少数额，此数额就是应获赔的误工费。

提醒：员工在主张误工费时，务必保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司足额发放工资，员工无需主张误工费赔偿，因为收入未减少。
（二）若公司未足额发放工资，员工应收集收入证明、工资流水等证据，按照实际减少的收入计算误工费并要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费是赔偿义务人给赔偿权利人在受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作减少的收入。
2.员工工作中受伤，公司正常发工资时，误工费计算分情况。
3.公司足额发工资，员工收入没减少，通常无误工费赔偿。
4.公司未足额发工资，误工费按实际减少收入算。员工要提供收入证明、工资流水等，证明受伤致收入减少数额，这就是应赔的误工费。

结论：
员工工作中受伤，公司正常发放工资时，误工费分情况计算。公司足额发放则一般无误工费赔偿，未足额发放则按实际减少收入计算。
法律解析：
误工费旨在补偿受害人因伤无法工作导致的收入损失。依据相关法律规定，只有在收入实际减少时才会产生误工费赔偿。若公司足额发放工资，员工收入未减少，也就不存在损失，所以通常不产生误工费赔偿。而当公司未足额发放工资，员工收入减少，这部分减少的收入就是其实际损失，应作为误工费进行赔偿。不过，员工需要提供收入证明、工资流水等证据来确定具体减少数额。若遇到此类情况难以判断或处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。