公司解除劳动合同赔偿标准n+1多少

法律分析：
（1）“N+1”赔偿标准里，“N”是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”指的是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付这一个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿时要准确核算工作年限和月工资，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确自身工作年限，准确计算“N”值。工作满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（三）判断公司是否提前三十日书面通知解除劳动合同，若未提前通知，可要求额外一个月工资的通知金“1”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿标准：“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金：单位没提前三十日书面通知解约，要额外给一个月工资。
3.月工资算法：是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地上年职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。如工作3年5个月、月工资5000元，未提前通知解约，赔22500元。

结论：
公司解除劳动合同赔偿标准“N+1”中，“N”是经济补偿，依工作年限计算；“1”是未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。月工资有相应计算规则及上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N+1”赔偿标准有明确的适用情形和计算方式。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”即代通知金，用于用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如上述例子中的劳动者可获得相应赔偿。若您在劳动合同解除赔偿方面有疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。