拖欠5年的工资是否还能要到手

（一）若存在仲裁时效中断情形如向单位主张权利、向有关部门请求救济、单位同意履行义务等，要及时保留相关证据，确保时效中断得到认可从而重新计算时效。
（二）未过仲裁时效，先积极与单位友好协商解决工资拖欠问题；协商无果，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）已过仲裁时效但有证据证明时效中止、中断，也可收集证据尝试申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维权。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。