规培辞职违约金鉴定该支付多少费用

结论：
规培辞职违约金支付依规培协议而定，有约定按约定（合理情况下），过高可请求调整；无约定则单位需证明实际损失，劳动者赔偿该损失。
法律解析：
规培时签订的协议具有法律效力。当协议明确约定违约金，正常应按此执行，不过约定需合理。若违约金过高，劳动者可通过人民法院或仲裁机构请求适当减少，司法判定会综合实际损失、合同履行、当事人过错及预期利益等因素。若协议未约定违约金，单位要让劳动者赔偿，就得证明因劳动者辞职产生了实际损失，像单位为规培支出的培训费用等。这体现了法律既保障单位的合理权益，也防止单位不合理地加重劳动者负担。如果在规培辞职违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。