劳动合同被骗签为劳务合同，计件工资，员工如何维权？

如果劳动合同被骗签为劳务合同，员工可以先收集证据，如工作内容、工作时间、工资发放记录等能证明劳动关系存在的材料。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。在仲裁过程中，要清晰表达诉求，合理运用证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。维权过程中，保持冷静，依法依规行事很重要，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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若劳动合同被误签为劳务合同，员工可采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，要求更正合同性质，明确为劳动合同。2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。3. 收集证据，如工作内容、工资支付凭证等，证明存在劳动关系。4. 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付工资差额等。5. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意：维权过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动关系的有无与签订什么名称的合同无关，而是要看是否符合劳动关系的本质。