上班13天被辞退有补偿吗

（一）上班13天被辞退，若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无补偿。比如单位能证明试用期劳动者不符合录用条件，可合法解除合同。
（二）若单位违法辞退，如无正当理由、基于歧视或报复等原因辞退，劳动者可获补偿。工作未满半年，赔偿金是半个月工资。
（三）遇到纠纷，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班13天被辞退，补偿情况不同。若因不符合录用条件等合理原因被辞，单位无需补偿，按规定试用期证明不符录用条件，单位可解除合同。
2.若单位违法辞退，比如无正当理由、歧视或报复性辞退，劳动者能获补偿。工作未满半年，赔偿金是半个月工资。
3.遇到纠纷，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
上班13天被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退有半个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，若单位因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。然而，若单位无正当理由，或基于歧视、报复等原因辞退，则属于违法辞退，劳动者可获得赔偿。因为工作未满半年，赔偿金是半个月工资。若遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。每个人的情况不同，涉及的法律问题也会有差别。如果在处理辞退补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班13天被辞退是否有补偿视情况而定。若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿，按照法律规定，试用期证明劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

若单位违法辞退，劳动者可获得补偿。比如无正当理由，或基于歧视、报复等原因辞退，单位需按规定支付赔偿金，工作未满半年，赔偿金为半个月工资。

针对以上情况，建议如下：
1.如果认为单位辞退合法，应与单位协商确认工资结算等事宜，避免后续纠纷。
2.若觉得单位辞退违法，先和单位协商争取补偿。
3.协商不成，及时收集考勤记录、工作成果等证据，申请劳动仲裁维权。