入职前说三千无责底薪入职后第二个月克扣底薪没签合同

这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们有办法解决。首先，虽然没签合同，但你和公司之间已经形成了事实劳动关系，公司不能随意克扣工资。你可以先和公司沟通，看看是什么原因导致底薪被克扣，说不定是误会。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。在仲裁过程中，工资单、工作记录等都可以作为证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。克扣工资违反了劳动法规定，你可以要求单位补发。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以申请劳动仲裁的