没签劳动合同离职后是否能获得赔偿

（一）收集证据证明劳动关系。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以证明与单位存在劳动关系，这是获得赔偿的关键。
（二）计算赔偿金额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资赔偿，最多11个月。
（三）若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。