工资拖3个月没发可不可以去起诉

法律分析：
（1）工资被拖欠3个月，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁程序，这是劳动法律对劳动争议处理的程序要求。
（2）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身权益。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
（4）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（二）对仲裁结果不服可起诉：若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（三）向劳动行政部门投诉：可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工资被拖欠三个月，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.依据劳动法律，劳动争议先向仲裁委申请仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，再申请仲裁。
3.若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。
4.也能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。

结论：
工资拖3个月没发不能直接起诉，要先经过劳动仲裁程序。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者和用人单位间的劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当用人单位拖欠工资时，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实，进而向仲裁委提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，劳动者能向人民法院提起诉讼。另外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。若遇到工资拖欠等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。