双倍工资拖欠怎么办

结论：
劳动者面对用人单位拖欠双倍工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠双倍工资属于违法行为。劳动者首先与单位协商，这既高效又有助于维持良好的劳资关系。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的还可责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，在仲裁时效内提交书面申请和相关证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠双倍工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者遇用人单位拖欠双倍工资，应积极维权。维权途径多样且各有特点。

1.协商是首选方法，它高效快捷，还能维持良好的劳资关系，劳动者可直接要求单位支付拖欠工资。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期未付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效内提交书面申请并附上相关证据，证明劳动关系与工资拖欠事实。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至人民法院。

建议劳动者遇到此类情况先尝试协商，若不成要及时采取其他措施，保留好证据，利用法律武器保障自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决用人单位拖欠双倍工资问题的首选方式。这种方式不仅高效，还能维护良好的劳资关系，有助于双方在和谐的氛围中解决问题。
（2）当协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在仲裁时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且在规定时效内采取行动，若情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）与单位协商，直接要求支付拖欠的双倍工资，这种方式效率高，还能维护好与单位的关系。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位会被责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时效内提交书面申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

（四）若对仲裁结果不满，在法律无特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。