公司拖欠三月工资，是否接着干下去

法律分析：
（1）公司拖欠工资违反法律规定，劳动者有权利维护自身权益。这是基于法律对劳动者合法权益的保护，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）劳动者可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的常见合法途径。
（3）若选择继续工作，可要求公司签订支付工资协议，明确支付时间和方式，以此保障自身权益。
（4）若选择离职，可依据公司拖欠工资情形解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。不过，要注意保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便后续维权。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）处理公司拖欠工资问题，可先和公司协商，要求支付拖欠工资。
（二）若协商不行，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若选择继续工作，可要求公司签订支付工资协议，明确支付时间和方式。
（四）若不想继续工作，可依据公司拖欠工资情形解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
（五）注意保存好劳动合同、工资条等相关证据，最终结合自身职业规划、经济状况等因素做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.决定是否继续工作要综合考量。公司拖欠工资违法，员工可维护权益。
2.先和公司协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.想继续工作，可要求签支付工资协议；不想继续，可解除合同并索要经济补偿，按工作年限算。
4.注意保留劳动合同、工资条等证据，结合自身情况做决定。

结论：
公司拖欠工资违法，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁，继续工作可要求签支付协议，不想干可解除合同要补偿，最终决策需综合自身情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资是明显的违法行为，员工有权利维护自身权益。员工可先和公司友好协商，要求支付所拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若员工选择继续在公司工作，可要求公司签订支付工资协议，明确支付的时间和方式，保障自身权益。若不想继续工作，可因公司拖欠工资的情况解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按照工作年限计算。在此过程中，员工要注意保存好劳动合同、工资条等相关证据。每个人的职业规划和经济状况不同，最终是否继续工作要综合考量。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。