公司开除哺乳期的妇女需要如何赔偿

法律分析：
（1）公司开除哺乳期妇女，若属于违法解除劳动合同，就需给予赔偿金，且数额为经济补偿标准的二倍。这是对哺乳期妇女权益的有力保障，因为此阶段的妇女在生理和生活上有特殊需求。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
哺乳期妇女遇到被公司开除的情况，要及时收集证据，以维护自身合法权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法开除哺乳期妇女，妇女可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违法开除哺乳期妇女，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司违法开除哺乳期妇女，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与哺乳期妇女的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如，一位哺乳期妇女在公司工作三年，月平均工资为五千元，公司违法开除她，需支付的赔偿金为三乘以五千元再乘以二，即三万元。如果遇到公司违法开除哺乳期妇女这类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。