申请劳动仲裁能够解决什么样问题

结论：
申请劳动仲裁可解决确认劳动关系、劳动合同、工资福利、工作时间和休假、社会保险和福利等多种劳动纠纷，保护双方合法权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。确认劳动关系争议关乎劳动者身份认定，劳动合同纠纷涉及双方权利义务的履行变更等，工资福利争议保障劳动者的经济权益，工作时间和休假问题关系劳动者的休息权，社会保险和福利问题涉及劳动者的社会保障。当出现上述劳动纠纷时，劳动仲裁能依据法律公正处理，维护双方合法权益。若您在劳动过程中遇到类似纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁是解决多种劳动纠纷的有效途径。可处理确认劳动关系、劳动合同、工资福利、工作时间与休假、社会保险和福利等方面的争议。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
-用人单位需依法规范用工，严格遵守劳动法律法规，避免因违规引发纠纷。
-双方在纠纷发生时，可先尝试协商解决，若协商无果，再申请劳动仲裁，以高效解决问题，维护和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动纠纷里常见的一种，当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系看法不一致时，可通过劳动仲裁判定。
（2）劳动合同纠纷覆盖了订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，像企业擅自变更工作岗位，这种行为侵犯劳动者权益时，劳动仲裁可介入处理。
（3）工资福利争议涉及劳动报酬、加班费等方面，若企业发放工资低于当地最低标准，劳动者可申请仲裁保障自身利益。
（4）工作时间和休假问题中，用人单位让劳动者超时工作且不安排补休，违反法律法规，劳动者能借助仲裁解决。
（5）社会保险和福利方面，企业未依法为员工缴纳社会保险，劳动者可通过劳动仲裁要求企业依法履行义务。

提醒：劳动仲裁虽能解决多种纠纷，但不同案情复杂程度有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到确认劳动关系争议，劳动者需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构提出申请。
（二）对于劳动合同纠纷，要仔细查看劳动合同条款，明确双方权利义务，将企业违规行为的证据保留好，再申请仲裁。
（三）工资福利争议方面，需整理好工资条、加班记录等相关材料，以证明自身权益受损情况。
（四）工作时间和休假问题，要留存加班通知、考勤等证据，为仲裁提供依据。
（五）社会保险和福利问题，可先与企业沟通协商，若协商无果，收集相关证据申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。