加班不发工资多久算拖欠

1.加班工资超过约定支付日期未支付即算拖欠，工资通常按月支付，加班工资支付也应如此。比如劳动合同约定每月15日支付工资，那么包含加班工资在内的所有工资都需在这天结清，15日后未支付当月加班工资就构成拖欠。
2.当劳动者遭遇加班工资拖欠时，可采取以下措施维护权益。首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）加班工资的支付有严格的时间规定，以支付周期届满日起算，超过约定支付日期未支付便构成拖欠。通常工资按月支付，加班工资也需遵循此规则。
（2）若劳动合同明确了工资支付日期，那么包含加班工资在内的所有工资都要在该日结清。一旦超过此日期未支付加班工资，就属于工资拖欠行为。
（3）当劳动者遭遇加班工资拖欠时，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，及时发现加班工资拖欠问题。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）明确加班工资支付规则：加班工资支付周期届满后，超过约定支付日期未支付即算拖欠，工资包括加班工资通常应按月支付。
（二）确定支付时间：若劳动合同约定每月15日支付工资，包含加班工资在内的所有工资需在该日结清，15日后未支付当月加班工资则属拖欠。
（三）解决途径：劳动者遭遇加班工资拖欠，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.加班工资支付超约定日期未付即算拖欠，一般工资按月支付，加班工资也如此。
2.若合同约定每月15日发工资，包含加班工资在内都应这天结清，15日后未付当月加班工资就是拖欠。
3.劳动者遇加班工资拖欠，先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。