你好，在2025年三月中旬，我离开了一家公司。然后现在已经2026年6月9号了，我前一天申请了劳动监察，他们说这个加班费不归他们管，还是推荐我去走劳动仲裁，可是我劳动仲裁已经过期一年了。

只要你中途要过就是仲裁时效中断，你去劳动监察也是仲裁时效中断的情况，不用担心

劳动仲裁时效确实是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。不过，如果存在特殊情况，比如你一直在主张权利，或者对方同意履行义务等，时效可能会中断或者中止。你可以先收集一些证据，比如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等，这些都有助于证明你的主张。然后，你可以尝试和公司协商解决，有时候通过协商也能达成和解。如果协商不成，你也可以考虑向法院提起诉讼，因为劳动仲裁时效过期并不意味着你完全丧失了诉讼权利，法院会根据具体情况来判断是否受理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁时限是一年，不要过期。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你描述的情况看，如果你在2025年三月中旬离开公司，那么到2026年6月9日已经超过了一年的仲裁时效。劳动监察部门不负责处理加班费问题，他们建议走劳动仲裁是正确的。但由于时效已过，劳动仲裁委员会可能不会受理你的案件。你可以尝试与前雇主协商解决加班费问题，如果协商不成，可以考虑通过法院诉讼的方式解决。不过，由于时效问题，诉讼结果可能会受到影响。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。