官方说没签合同的双倍工资不属于职工债权

没签合同的双倍工资不属于职工债权。职工债权主要是指企业拖欠职工的工资、医疗费、伤残补助等与劳动关系直接相关的费用。而双倍工资是因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而产生的赔偿责任，性质上属于惩罚性赔偿，不属于职工债权范畴。如果遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种说法是不正确的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。这是劳动者的合法权益，属于职工债权的一部分，应当受到法律保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。