律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我是在职期间得了心理疾病原因,超过3个月医疗期但没完全康复,加上医疗期共6个月没有上班,公司想辞退我,但让我签自愿离职,不签不让走,我也有申请调岗,但是公司以没有其他岗位空缺拒绝调岗。医疗期后由于在系统请假只能申请事假,公司每月只能申请一天病假,其他时间都是事假。有医院的休息医嘱,面谈的时候也有录音,昨天过去HR的意思是上周四已经给过你一次填自愿离职的机会了,你不签我们下一步只能走法律程序以此威胁。目前公司一直都没有消息,怕公司那边一直拖到假期结束后(假期到明天最后一天),不批我假期再以旷工为由辞退我,那样就没有任何赔偿了,很被动了

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-09 山东济宁
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律师解答 共2条
  • 殷德友律师
    殷德友律师
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    根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后,若劳动者不能从事原工作,用人单位应先进行调岗或调整工作内容,若仍不能适应,方可依法解除劳动合同,并支付经济补偿。你的情况可以要求公司依法调岗或支付补偿。若公司以旷工为由解除合同,可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    1 5小时前
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    首先,根据法律规定,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。你的情况属于医疗期满后,公司应当根据你的身体状况和工作能力,合理安排工作岗位,而不是直接辞退。如果公司拒绝调岗并试图以旷工为由辞退你,这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定进行调岗,或者协商解除劳动合同并要求相应的经济补偿。如果公司继续拖延或采取不合理手段,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    3 5小时前
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超过3个月医疗期但没完全康复,加上医疗期共6个月没有上班,但是公司以没有其他岗位空缺拒绝调岗,医疗期后由于在系统请假只能申请事假?
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