工资拖欠超一年能不能去索要赔偿

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有获取工资的合法权利，用人单位无故拖欠工资本身就属违法行为。即便工资拖欠超一年，只要在仲裁时效内，劳动者依旧可合法维权。
（2）维权途径多样。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也能申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决途径；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（3）证据收集至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是劳动者维权的有力武器。同时，依据法律，劳动者还可主张工资报酬及一定比例的经济补偿。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，且务必收集好相关证据。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：劳动者发现工资被拖欠，可先心平气和地与单位沟通，提出支付拖欠工资及赔偿的要求。

（二）向劳动监察部门投诉：协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，让监管部门介入处理。

（三）申请劳动仲裁：可向仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资拖欠超一年也能索赔。劳动者付出劳动就有权拿报酬，单位不能无故拖欠。只要没超仲裁时效，就能合法维权。
2.维权途径多样。可先和单位协商，要求支付工资与赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉。
3.要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等。单位拖欠工资，劳动者可主张工资和一定比例经济补偿。

结论：
工资拖欠超一年，只要未超仲裁时效，劳动者仍可索要赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
劳动者为用人单位付出劳动，依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。即便工资拖欠超过一年，只要在仲裁时效内，劳动者就有权维护自身权益。劳动者可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等。依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资报酬及一定比例的经济补偿。如果您在工资拖欠方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。