劳动仲裁二审是否要提交对应证据

法律分析：
（1）劳动仲裁二审提交证据要根据具体情况判断。若一审已完成充分的举证质证，并且没有新的事实和理由，一般不用重复提交已有的证据。
（2）当存在新证据时则需要提交。新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，或者因客观原因在一审未能提供、经法院准许在二审提供的证据。
（3）若新证据对案件事实认定和裁判结果有重大影响，能够支持自身诉求或反驳对方主张，就一定要提交。
（4）提交证据需在二审法院指定的举证期限内进行，否则证据可能不被采纳。

提醒：
劳动仲裁二审提交证据有严格规定，务必留意新证据界定和举证期限，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）一审充分举证质证，无新事实理由时，无需重复提交已有的证据。

（二）有新证据时必须提交。新证据包括一审庭审结束后新发现的，或因客观原因一审未提供且获法院准许在二审提供的。

（三）新证据若对案件事实认定和裁判结果有重大影响，比如能支持诉求或反驳对方主张，要及时提交。

（四）务必在二审法院指定的举证期限内提交证据，以免不被采纳。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

1.劳动仲裁二审是否提交证据要根据情况判断。一审已充分举证质证，无新事实、理由，不用重复交已有证据。
2.有新证据时则需提交。新证据包括一审庭审后新发现的，或因客观原因一审未提供且获法院准许在二审提供的。
3.若新证据影响案件事实认定和裁判结果，能支持诉求或反驳对方，必须提交。
4.要在二审法院指定的举证期限内提交，否则可能不被采纳。

结论：
劳动仲裁二审是否提交证据需根据有无新证据及新证据对案件的影响来决定，且要在二审法院指定举证期限内提交。
法律解析：
依据相关法律，若劳动仲裁一审已完成充分的举证质证，并且没有新事实、理由，一般不用重复提交已有的证据。然而，当存在新证据时则应当提交。这里的新证据包括一审庭审结束后新发现的，或者是因客观原因在一审未能提供且经法院准许在二审提供的证据。如果新证据对案件事实认定和裁判结果有重大影响，能支持自身诉求或反驳对方主张，就必须提交。不过，一定要在二审法院指定的举证期限内提交证据，否则证据可能不被采纳。如果在劳动仲裁二审证据提交问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询。