劳动者过错致使经济损失应怎样处理

法律分析：
（1）当双方劳动合同有关于劳动者因过错致用人单位经济损失赔偿的约定时，应按约定执行。不过，每月扣除劳动者工资用于赔偿损失时，扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）若劳动合同无相关约定，需根据劳动者过错程度判断。重大过失或故意导致的损失，劳动者要赔偿；一般工作失误通常无需担责。赔偿数额要结合损失大小、劳动者收入水平、过错程度等确定。同时，用人单位要举证证明损失存在、与劳动者过错有因果关系以及损失具体数额。

提醒：劳动者要避免重大过失或故意行为，用人单位应及时留存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）有合同约定的情况：按照劳动合同的约定进行赔偿。在每月扣除劳动者工资用于赔偿损失时，扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

（二）无合同约定的情况：要考量劳动者的过错程度。若劳动者存在重大过失或故意，就需要进行赔偿；若只是一般工作失误，通常不用承担赔偿责任。赔偿数额要综合损失大小、劳动者收入水平、过错程度等因素确定，且用人单位要举证证明损失存在、与劳动者过错有因果关系以及损失的具体数额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.有合同约定：若劳动合同约定了劳动者因过错致单位损失的赔偿办法，按约定执行。不过每月扣工资赔偿时，扣除部分不能超当月工资的20%；扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资发。
2.无合同约定：考量劳动者过错程度，重大过失或故意应赔偿，一般失误不担责。赔偿数额综合多因素定，单位要举证损失存在、与过错有关及具体数额。

结论：
劳动者因过错致用人单位经济损失，若劳动合同有约定按约定赔偿，扣除工资时每月不超当月工资20%且扣除后不低于当地月最低工资标准；无合同约定，重大过失或故意应赔偿，一般工作失误通常无需担责，赔偿数额综合确定，用人单位需举证。
法律解析：
在处理劳动者因过错给用人单位造成经济损失的问题上，法律规定了不同情形的处理方式。有合同约定时按约定操作，对扣除工资比例和最低支付标准作出限制，保障劳动者基本权益。无合同约定时，根据劳动者过错程度判断是否赔偿，体现了公平合理原则。赔偿数额综合多因素确定，避免过度不合理的赔偿要求，同时要求用人单位举证，防止其随意要求劳动者赔偿。若遇到此类情况不知如何处理，或想进一步了解相关法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。