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事情是这样的,有一家传媒公司规定,播满女一21天,才能发培训期的工资,并且我于4.20日到4.30日为培训期,一天80,公司每月20号发工资,于5.20号发了800块钱四月培训期工资,我于5.4日签了公司8000一个月的合作协议,要求一个月播满天数26天时长是6小时,但是公司从5.4日一直到今天6.13都是按照培训期80一天算的,理由就是公司给我播女一的时候我请假了耽误了播女一,第二次是因为给我播女一我因为操作不当耽误了播女一,公司一直以让你学习你不学耽误了自己赚钱为借口,并且还损害了公司的时间和利益,从5.4到今天6.13上班的天数在26天左右,但是公司说他可以不给你发工资的,但是说最后只给

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-13 安徽马鞍山
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律师解答 共2条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    首先,根据你描述的情况,公司可能存在未按照合作协议支付工资的问题。合作协议约定的工资标准和工作要求应当得到遵守。如果公司以培训期为由不支付约定工资,这可能违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。你可以先与公司进行沟通,要求按照合作协议支付工资。如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。同时,注意收集和保留相关证据,如合作协议、工资发放记录、工作考勤等,以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    5 11小时前
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务4.1万人
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    根据您描述的情况,公司的做法可能违反了劳动法规定。首先,公司应按照劳动合同约定支付工资,不能以任何理由克扣或延迟支付。其次,关于培训期工资的发放,也应符合双方约定和法律规定。建议您采取以下措施:1. 与公司沟通,要求按合同约定支付工资。2. 如果沟通无果,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 必要时,可以申请劳动仲裁,维护自身权益。希望对您有所帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    4 11小时前
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才能发培训期的工资,公司每月20号发工资,20号发了800块钱四月培训期工资,4日签了公司8000一个月的合作协议?
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