事情是这样的，有一家传媒公司规定，播满女一21天，才能发培训期的工资，并且我于4.20日到4.30日为培训期，一天80，公司每月20号发工资，于5.20号发了800块钱四月培训期工资，我于5.4日签了公司8000一个月的合作协议，要求一个月播满天数26天时长是6小时，但是公司从5.4日一直到今天6.13都是按照培训期80一天算的，理由就是公司给我播女一的时候我请假了耽误了播女一，第二次是因为给我播女一我因为操作不当耽误了播女一，公司一直以让你学习你不学耽误了自己赚钱为借口，并且还损害了公司的时间和利益，从5.4到今天6.13上班的天数在26天左右，但是公司说他可以不给你发工资的，但是说最后只给

[律师回复] 尽快起诉，并申请财产保全

[律师回复] 你好，很高兴为你分析这个问题。拖欠工资2个月，已经比较严重了，在法律上属于明确的违法行为。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还要加付50%到100%的赔偿金。你现在最需要做的，不是继续等，而是主动收集证据。比如：能证明你在这家公司上班的劳动合同、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，以及能证明你工资数额的工资条、银行流水、社交软件转账截图等。如果公司没有发工资，最好有和老板或财务沟通的聊天记录或录音，能证明他们承认欠薪。接下来，建议你先尝试和公司正式沟通，明确要求对方在某个期限内结清工资，最好留个书面记录。如果对方推诿或者不回复，你就不要再拖延了，可以直接去公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，他们处理这类问题比较快，不收费，门槛也低。如果劳动监察协调后公司还是不给，你可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，而且流程相对简单，你带齐证据去公司所在地的劳动仲裁委员会填表就行。仲裁裁决后，如果公司还不给，可以去法院申请强制执行。总之，别因为金额不大或者怕麻烦就放弃，法律是站在你这一边的。建议你先别冲动辞职，除非你已经找好下家或者想清楚要离职，因为主动辞职会影响后续可能的经济补偿金主张。先把证据固定好，走劳动监察或仲裁，这是最稳妥的路径。

[律师回复] 你好，可以说一下你仲裁的金额