陈律师您好，我在5月27日向公司递交了《关于休息日加班费和未休年假补偿的申请》，今天共计13万左右（我周末出差比较多），里面要求公司“七个工作日与我沟通，十五个工作日内到账”，但目前公司一直未有人与我联系沟通，请问能否以未支付加班费为理由提起被迫解除劳动合同呢？麻烦您了，谢谢！

请介绍具体情况以便回复

《劳动合同法》第 38 条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求 N 倍经济补偿中华人民共和国最高人民法院公报。
休息日加班费、法定节假日加班费，都属于劳动报酬。
未休年假补偿：实务中多数地区也按劳动报酬对待。

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您的情况中，如果公司未按照您的申请支付加班费和未休年假补偿，您有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。建议您先与公司沟通，如果沟通无果，可以依法提起劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。