本人承诺在签订本协议后未参加岗训或参加岗训期间未向甲方递交辞职申请自离，乙方承担违约金赔偿,违约金为岗训期间工资的三倍这句话合法吗？，想了解签订协议后未参加岗训是否有违约金赔偿？

这种协议条款是否合法需要具体分析。首先从法律规定来看，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于服务期和竞业限制两种情况。如果岗训属于专业技术培训且双方约定了服务期，那么劳动者未参加岗训或未完成服务期自离，约定违约金可能合法。但如果岗训只是普通入职培训，不属于专业技术培训，这种违约金约定可能无效。其他方面，如果劳动者未参加岗训没有给用人单位造成实际损失，要求支付高额违约金也不合理。建议你先和用人单位协商，看看能否通过协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形是受限的。通常，只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，用人单位才能要求劳动者支付违约金。如果岗训属于用人单位为劳动者提供的专项培训，并约定了服务期，劳动者未履行服务期约定的，可以约定违约金。但如果岗训是劳动者正常工作的一部分，或者未明确约定服务期，那么约定未参加岗训就支付违约金可能不合法。具体情况还需结合岗训的性质和协议的具体内容来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。