只是韧带拉伤有积液，现在休息45天工资怎么赔

根据《工伤保险条例》的规定，如果是工伤导致韧带拉伤和积液，用人单位应当支付停工留薪期间的工资福利。具体赔偿金额应根据你的工资标准和实际休息天数来计算。如果单位不支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果只是韧带拉伤有积液，休息45天，关于工资赔偿问题，首先需要明确受伤是否属于工伤。如果是工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。如果不是工伤，而是因病或非因工负伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。