没签合同双倍赔偿计算时算底薪不

1.未签合同双倍赔偿计算不能只算底薪。依据法律，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
2.这里的“工资”指正常工作时间正常劳动应得报酬，包括底薪、奖金、津贴等货币收入。
3.计算基数是正常出勤月工资剔除加班费后的数额，若月工资不明，按当地同行业职工月均工资算，要综合考虑实际报酬。

结论：
未签合同双倍赔偿计算不应只算底薪，应综合考量劳动者实际获得的劳动报酬。

法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的“工资”指劳动者正常工作时间提供正常劳动应得的报酬，包含底薪、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算基数是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。若月工资无法确定，按当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。所以双倍赔偿不能仅以底薪为计算标准。

若遇到未签合同赔偿相关问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签合同双倍赔偿计算不应仅算底薪。依据法律，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，这里的“工资”指正常工作时间提供正常劳动应得报酬，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确理解法律规定，在计算双倍赔偿时综合考虑劳动者各项收入，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为计算基数。
-若劳动者月工资难以确定，可按当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算，确保赔偿计算的公平合理。
-劳动者自身也应了解相关法律知识，维护自身合法权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。此“工资”概念范围广，并非仅指底薪。
（2）劳动报酬除底薪外，奖金、津贴、补贴等货币性收入也包含在内。
（3）双倍赔偿计算基数是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。
（4）当月工资无法确定时，按当地相同或相近行业职工月平均工资计算。

提醒：
计算未签合同双倍赔偿时要全面考虑劳动报酬构成，避免只算底薪导致损失。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。