连续工作超20年不足4年就达到退休年龄。公司强制安排待岗并只发2520元每月。无固定期限合同。发待岗通知是己书面回函不同意公司单方面要求待岗

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若您不同意待岗安排，公司应与您协商一致。若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。同时，您可要求公司支付待岗期间的工资差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，需要更多细节，才好给出评估和意见v

你好，根据你描述具体情况

你好！ 可以申请劳动仲裁的

一般情况下需经员工同意，什么原因待岗？

这种情况确实比较复杂，首先，公司单方面安排待岗并降低工资，这可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。你已经书面回函不同意待岗，这就表明双方没有达成一致。其他方面，如果公司坚持待岗决定，可能会构成违法解除劳动合同，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求支付相应的经济补偿。再次强调，维护自身权益很重要，希望这些建议对你有帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。