公司给了第1份空白合同，我签了，后面公司不慎丢失，要求我签第2份，我没有签，且正常工作，我现在要求解除合同，但是合同写的是提前一个月，我要提前一周跟他说解除合同，他不同意的情况下怎么办？

可以直接要求重新签订，首先，只提前一周走，公司有权拒绝、甚至追责；但本案公司存在重大过错，你有两种合法路径可选。法定最低通知期限是 30 天书面通知（《劳动合同法》第 37 条），合同写 “提前一个月” 本身和法律一致，约定 “一周离职” 无法律强制效力，公司不同意就不能只干一周直接走中国政府网。如果你只干 7 天就离岗，属于违法解除劳动关系：公司若能举证因你仓促离职造成招人、工作停滞损失，可仲裁起诉要求你赔偿损失；同时公司有权暂缓结算工资、不开离职证明。本案关键利好：第一份空白合同是公司保管不慎丢失，强行要求补签第二份你有权拒绝，公司存在明显用工违法点，可以利用公司过错实现快速离职、同时主张赔偿。

您好，方便电话沟通吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你提前一周通知解除合同，公司不同意，你可以考虑协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，由于第一份合同是空白合同，其法律效力可能存在争议，你可以咨询专业律师，评估合同效力并据此采取相应行动。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据你描述的情况，你已经签了第一份空白合同，虽然公司丢失了，但这并不影响合同的效力。合同约定提前一个月通知解除，这是双方的约定，应当遵守。如果你现在想提前一周解除合同，公司不同意，你可以尝试和公司协商，说明自己的情况，看是否能够达成一致。如果协商不成，你仍然需要按照合同约定提前一个月通知公司。在通知期间，你应当正常履行工作职责。如果公司因此给你造成损失，你可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。