公司试用期恶意辞退员工怎么办

试用期内公司恶意辞退员工，员工可以先和公司沟通，要求公司给出合理的辞退理由。如果公司不能提供合法依据，员工可以收集证据，比如工作表现记录、与上级的沟通记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司在试用期内恶意辞退员工，员工可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与公司沟通，了解辞退原因，看是否能够协商解决。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。4. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为。总之，员工要积极维权，通过法律途径维护自己的合法权益。必要时可以委托律师提供专业帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

想出一口气可以考虑投诉，仲裁，如果考虑赔偿，可能没多少钱