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劳务派遣合同到期能否直接走人，想了解劳务派遣合同到期后我能直接离职吗？

3.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-06-16 陕西汉中

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律师解答共2条

殷德友律师

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劳务派遣合同到期后，劳动者是否可以直接离职，需要根据合同约定和相关法律规定来判断。如果合同中没有特别约定，且劳动者没有违反合同义务，合同到期后劳动者可以选择不再续签，结束劳务派遣关系。但建议在合同到期前与劳务派遣单位和用工单位沟通，确保各方权益得到妥善处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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4 06-16
吴亮律师

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劳务派遣合同到期后，劳动者是可以直接离职的。首先，合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，劳动者无需再履行原合同中的义务。其他方面，劳动者在离职时应确保完成工作交接，避免给用工单位造成不必要的损失。再次，如果劳动者在合同到期前有提前通知的义务，应按照约定履行通知程序。最后，劳动者在离职后，可以要求用工单位出具离职证明，以便于后续的求职或社保转移等事宜。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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8 06-16

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劳务派遣合同到期能否直接走人，想了解劳务派遣合同到期后我能直接离职吗？

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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