坐标杭州现在情况如下：我在现工作单位工作6年8个月24天（2019.9.23入职，现单位与员工一直是未双方签订劳动的），5月份公司口头通知全员降薪具体金额没说说是因为基础工资不同以6月15日各自收到的工资为准

你想主张什么权利，可以具体说说。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。降薪属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。若公司单方面降薪，劳动者可以要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，公司口头通知降薪且未明确具体金额，仅以6月15日收到的工资为准，这种做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，包括工资调整，需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式。公司单方面口头通知降薪，且未与你协商，是不合法的。其他方面，你在公司工作已满6年8个月24天，公司一直未与你签订劳动合同，这同样是违反《劳动合同法》规定的。你可以要求公司补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。再次，面对这种情况，建议你先与公司进行沟通，表达你的诉求和对降薪的异议。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。