已读杨律师，你好，我被宁乡一家公司发布招聘信息招聘入职后，对方让我与第三方外包公司了签定合同，双方都没有给我买社保，我通过劳动仲裁让这家公司给我缴社保，仲裁委却判我与这家公司没劳动关系，我在这家公司做了两年多，且工作上一直受其管理，我该怎么维权

公司未给员工缴纳社保，通过劳动仲裁要求公司补缴社保是合法的维权途径。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有法定义务为员工缴纳社保。劳动仲裁可以裁决公司补缴社保，如果公司拒不履行，可以申请法院强制执行。同时也可以向社保征缴机构投诉，要求责令公司补缴。社保是员工的法定权益，建议坚持维权到底。

首先，你的情况确实比较复杂，因为你与公司之间存在实际的工作关系，但仲裁委却认定没有劳动关系。这种情况下，你可以考虑收集更多能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资单、工作邮件、考勤记录等。其他方面，如果证据充分，可以再次申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并补缴社保。再次强调，证据的收集非常关键，它能帮助你更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你希望通过劳动仲裁要求公司补缴社保，这是维护自身合法权益的合理途径，下面为你详细介绍相关流程和要点：

    确定是否符合劳动仲裁受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁委员会应当受理。你在该公司入职后，公司未为你缴纳社保，这种情况符合劳动仲裁的受理条件。

    准备仲裁所需材料
  仲裁申请书  ：需详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
  身份证明  ：提供本人身份证原件及复印件。
  劳动关系证明材料  ：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与该公司存在劳动关系。
  其他证据  ：如果有能证明公司未为你缴纳社保的相关证据，如社保查询记录等，也应一并提供。

    申请劳动仲裁的流程
1.   提交申请  ：你可以向宁乡当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.   受理  ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.   开庭审理  ：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4.   调解  ：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
5.   裁决  ：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    后续执行问题
如果仲裁裁决公司为你补缴社保，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

    注意事项
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 及时沟通：在整个仲裁过程中，你可以与仲裁委员会保持沟通，了解案件进展情况。同时，如果公司愿意协商解决问题，也可以考虑通过协商的方式达成和解。