公司协商面谈离职提出赔偿后，又不让走了继续上班

你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的

找公司过错，提出强迫离职

这种情况确实比较棘手，首先，公司与员工协商离职并提出赔偿，这本身是一种双方协商一致解除劳动关系的行为，按照法律规定，协商一致解除劳动关系后，员工有权要求公司按照约定支付赔偿金并且办理离职手续。如果公司之后又反悔，不让员工离职，这可能涉及到违反双方之前的协商约定。员工可以先尝试与公司进行进一步沟通，明确双方之前的协商内容和公司的反悔原因，看看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，员工可以收集好之前协商的相关证据，比如书面的协商记录、赔偿方案等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照之前的协商履行支付赔偿金和办理离职手续的义务。在仲裁过程中，员工要充分陈述事实和理由，提供有力的证据来支持自己的主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，公司与员工协商一致可以解除劳动合同，并按照约定支付经济补偿。如果公司在协商后反悔，不让员工离职，员工可以依据协商结果要求公司履行协议。若公司拒不履行，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿。同时，员工应保留好协商过程中的相关证据，如录音、书面协议等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。