您好因为我跟公司有劳动纠纷想走劳动仲裁有些问题想咨询一下

没问题呀。咱先明确下劳动纠纷核心点，比如是工资发放不合理、加班没给加班费、没签劳动合同，还是被违法辞退之类的情况。

从法律条文看，《劳动争议调解仲裁法》是处理这类纠纷的重要依据。像申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，千万别超了这个时间。

证据保留很关键。比如能证明劳动关系的劳动合同、工牌、考勤记录；体现工资情况的工资条、银行流水；还有跟工作相关的聊天记录、邮件等，都得保存好。

劳动仲裁流程方面，得先写仲裁申请书，把双方信息、纠纷事实、仲裁请求写清楚，附上证据材料，向有管辖权的仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上要陈述、举证、质证、辩论，最后仲裁委给出裁决结果。

你可以详细说说劳动纠纷具体情况，比如公司做了什么，你期望得到怎样的解决，这样就能给你更准确有用的建议。

你好，请问想要咨询什么问题呢？

你好啊很高兴为您服务。

您好因为我跟公司有劳动纠纷想走劳动仲裁 有些问题想咨询一下

您好，关于劳动仲裁的问题，我可以为您提供一些基本的指导和建议。首先，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等相关证据材料。其次，明确您的诉求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据。劳动仲裁是免费的，一般60天内会有结果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳动纠纷选择劳动仲裁是合理途径首先得明确纠纷具体问题像工资拖欠、加班费未支付、劳动合同解除等不同情况准备材料也不同一般要准备劳动合同、工资单、考勤记录等能证明你主张的证据然后去当地劳动仲裁委员会提交申请申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由仲裁过程会先调解调解不成再开庭审理整个过程要保持冷静积极沟通配合仲裁委调查我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

了解您的情况，劳动仲裁前建议先尝试与公司协商解决，准备好相关证据材料。方便的话，可以现在电话沟通q

你好，我这里是湖南芙蓉宁波律师事务所