我想咨询一下我们干的活，我们说的是16，老板说14.5，他让我们先干干看看，然后我就说干了几天说这话干不下来，让他给我们加点钱，他也答应了，可是现在算账他还是按照原来的算，我们现在不愿意，到时只是在说，没有啥证据，现在我想咨询一下，我们现在该咋办了

[律师回复] 你好，你的案件找到律师代理了吗

[律师回复] 需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复] 员工在这种情况下和公司谈终止合同，可从以下几方面入手：1.**了解具体情况**：见面先礼貌询问公司判定考试不及格、实操演练没通过的具体标准和依据。比如问“公司是以什么具体指标来评判我考试和实操没通过的呢？能不能给我详细讲讲，我想知道问题出在哪。”明确这些，才能判断公司此举是否合理。2.**回顾过往表现**：向公司列举自己在职期间的工作成果和良好表现。比如“我在[具体项目]中，通过[具体行动]为公司带来了[具体收益或成果]，一直以来工作态度认真负责，这些都有相关记录可以证明。这次突然说我考试和实操不通过，我觉得和我平时的工作表现不太相符。”通过这些说明自己具备相应能力，此次考核结果可能存在不合理性。3.**质疑考核流程**：如果对考核流程有疑问，可直接提出。比如“这次考试和实操演练，事前并没有明确告知我考核标准和流程，这样得出的结果我认为不太公正。公司是否可以重新审视这个流程呢？”依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。不合理的考核可能影响劳动合同的延续，所以员工有权质疑。4.**询问补救措施**：若公司坚持考核结果，询问是否有补救措施或再次考核机会。例如“如果公司认定这次考核结果，那有没有什么办法让我弥补，或者能不能再给我一次考核机会，我一定会充分准备。”争取继续留在公司工作的机会。5.**谈经济补偿**：若公司还是决定终止合同，就要依据法律谈经济补偿。按照《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。员工可明确提出“既然公司决定终止合同，按照法律规定，应该给予我相应的经济补偿，请问公司这边具体的补偿方案是怎样的？”确保自身经济权益得到保障。6.**确认离职事宜**：最后，确认离职手续办理的具体事宜，像离职时间、工作交接安排、工资结算等。比如问“那我具体什么时候办理离职手续？工作交接给哪位同事？工资会在什么时候结清呢？”明确各项事宜，避免后续产生不必要的麻烦。