产假时解除合同赔偿计算方式是什么

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护。如果调动工作地点给您带来不便，您可以与用人单位协商，说明情况，争取获得合理的工作安排。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地工会寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下

[律师回复] 产假休完后公司一直没通知上班，这种情况公司可能涉嫌违法，侵害了劳动者的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司未通知上班的行为，可能构成违法解除劳动合同。遇到这种情况，可参考以下建议维护自身权益：-**主动与公司沟通并留存证据**：及时与公司人力资源部门或负责人沟通，询问不让上班的具体原因，并要求对方出具书面通知。同时，保存好沟通过程中的聊天记录、邮件往来、通话录音等。-**向公司发送书面返岗通知**：可通过EMS等可追踪的快递方式向公司发送要求返岗的书面通知，在通知中注明产假已到期，根据劳动合同约定要求公司安排工作，并保留好快递底单和通知副本。-**向劳动监察部门投诉**：若与公司沟通无果，可携带劳动合同、产假证明、公司不让上班的证据等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。-**申请劳动仲裁**：如果公司仍拒不安排上班，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同安排上班，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。