岳父的妈妈死了，公司领导不批假期，

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权享受法定的丧假。如果岳父的妈妈去世，作为直系亲属，员工有权申请丧假。如果公司领导不批准假期，可以向公司的人力资源部门或者工会反映情况，要求依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规规定岳父的妈妈去世劳动者享有法定丧假。不过，不同情况可以按以下思路分析应对：

    公司有相关制度规定
1.   公司有丧假覆盖此情形  
如果公司的规章制度明确规定，岳父的妈妈去世员工可以享受丧假，而领导不批准，这就属于公司违反自身规章制度的行为。你可以先与领导进行友好沟通，向其说明公司制度的相关规定，提醒领导按照制度执行。
2.   公司制度未明确规定  
可以向公司提出申请，从人情常理的角度说明情况，希望公司能够通情达理批准假期。比如向领导说明这是家族中重要长辈的离世，你需要去尽一定的礼仪和表达哀思，以获得公司的理解。

    无相关规定
虽然法律未规定岳父的妈妈去世有法定丧假，但部分地区有关于丧假的指导性意见，并且从人性化管理角度出发，很多公司也会给予一定的假期。
- 你可以收集一些其他公司对于类似情况给予假期的案例，向领导说明这种情况在其他企业的通行做法，争取获得领导的批准。
- 如果沟通后领导仍然不批准，且你认为必须要去处理相关事宜，可以考虑先请假，之后按照公司的请假流程及时补办手续。不过要注意，这种情况下可能公司会按照事假处理，扣除相应的工资。

如果公司因为你去处理岳父妈妈的后事而对你进行不合理的处罚，如以旷工为由解除劳动合同等，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有法定的丧假权利，丧假一般为三日。岳父的妈妈去世，属于直系亲属丧事，员工有权申请丧假。如果公司领导不批假，员工可以先与领导沟通，说明情况，争取理解。如果沟通无效，可以向劳动监察部门反映，要求公司依法处理。同时，员工也可以收集相关证据，如请假申请、领导拒绝批假的记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。