我男朋友前几天被他们公司给辞退了，给了一些补偿，我就是想问问，代通知金包括加班工资吗？

[律师回复] 电话沟通吧也是免费的

[律师回复] 具体可以私信我，为您详细解答。

[律师回复] 合法贷款需要你签字或进行相应的确认的

[律师回复] 可以要求赔偿的这个要找律师

[律师回复] 你好具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您本人吗。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？合同问题吗？

[律师回复] 是住房装修还是其他的装修？

[律师回复] 除非家长追认，否则没有法律效力。

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，是可以帮助解决的，这个家庭年收入多少的呢

[律师回复] 你好，我是敬一凡律师，看了你的问题，请问是二手房买卖吗，辛苦你打电话沟通，我们在房产纠纷非常有经验

[律师回复] 一、可以同时主张侵权损害赔偿和工伤待遇，但医疗费只能主张一次。

二、侵权损害赔偿与工伤医疗待遇竞合时的处理原则是：

职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，在获得工伤医疗待遇的同时，还可以要求侵权损害赔偿，但是医疗费只能主张一次；

医疗费依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；

同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。

三、法律依据：

《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

用人单位拒不提交事故情况、劳动者本人陈述、同事证言等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。

用人单位提出劳动者或者其近亲属故意伪造、篡改、隐匿、销毁证据，意图逃避社会保险行政部门检查，或者毁灭、伪造、篡改、隐匿、销毁劳动者工资条、工亡人员工资卡、转账记录等证据，主张不能认定工伤的，人民法院不予支持。

[律师回复] 属于旅行植物行为是由老板承担责任

[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？你详细说一下。

[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？你详细说一下。

[律师回复] 对于您当前所面临的复杂情况，首先需要明确的是，如果决定不要孩子，那么涉及到的补偿问题应该由男方负责相关费用。如果您选择将孩子生下来，则需要计算接下来的抚养费和其他费用。z

[律师回复] 你好，您可以走工伤流程。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析U

[律师回复] 你好，具体什么情况，详细描述一下具体的案件的情况。