你好，公司撤厂，干了3年，公司只培2个月

公司撤厂属于客观情况发生重大变化，干了3年只赔2个月明显不合理。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您这种情况至少应得3个月。若公司未提前通知，还可能涉及代通知金。关键要看劳动合同解除方式和工资基数认定，您方便把劳动合同和解除通知发给我看看吗？

请问你的问题是什么？

根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同应依法支付经济补偿。工作满3年，应支付3个月工资作为经济补偿。如果公司只支付2个月，您可以要求补足差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司撤厂，员工工作满3年，只给2个月工资作为补偿，这不符合法律规定。根据《劳动合同法》，公司撤厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应当提前30日向员工说明情况，听取员工意见后，方可解除劳动合同，并且应当按照员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿金。3年工作年限，至少应补偿3个月工资。如果公司未依法给予补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况？大概说下