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立即辞退代通知金法律是如何计算的？
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即时辞退要不要支付代通知金？
即时辞退要支付代通知金，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同
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即辞即走扣3天代通知金合法吗？
如果劳动者没有给企业带来损失，是不可以扣除代通知金。如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的，如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，可以向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
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立即辞退代通知金的规定是怎么样的？
立即辞退说明没有提前通知，所以需要支付给员工代通知金。代通知金是指用人单位按劳动合同法规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付
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劳动纠纷用别人照片诈骗别人3400，被别人立案后主动归还了所有钱财，想要撤案可以撤案吗？
[律师回复] 你好，目前案件到什么阶段了？
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公司开除 没经过我同意 把我的社保停了 公司行为 签字 理由是 个人原因 但是我本人不知情 是他们找人带签的 这个情况我该怎么办 谢谢
[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答
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违法辞退代通知金如何计算？
首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。没有提前通知，可以要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定。
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你好我现在有个网上约稿的纠纷。甲方找我约设计稿后，开始他要求我做的是招牌设计，但是我提交初稿后，他以稿件不是他想要的理由，拒绝支付试稿费。再次询问后得知他其实想要的logo设计。我告知logo设计需要额外费用，但是他也明说到底改不改约稿内容，也不支付试稿费。而且他的稿件是需要再5月30日使用。但是直到今天，他也仍未告知任何明确选择。
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辞退代通知金社保怎么计算？
就目前单位与员工之间的复杂关系来看并不是说到辞退的时候就通过解除合同就能让二者从此没有联系了，因为他们之间还存在着法定的补偿和社保关系。那么，辞退代通知金社保怎么计算？其实只要无论是社保还是代通知金的补偿都是需要结合员工具体得到的工资基准来计算的。下面来看看具体的内容。
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农村俩兄弟共有祖传的房屋，哥哥在城里工作并按家。房子一直是弟弟住。弟弟没结婚现成了五保户。哥哥早几年病故。配偶健在，有两个孩子，也都结婚有了下一代。弟弟去世后房屋怎么继承
[律师回复] 这个房子有没有办理产权证
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