律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我打了两天工。经理一开始说是有两天试岗期的,然后这两天试岗期一过呢就把我给辞退了,他说我的工作是干的没有毛病的,因为形象问题把我辞退了,但是这个形象问题呢,他前提没有跟我说明他现在就是不承认是因为形象问题把我辞退的,他说是因为觉着我们两个合不来,把我辞退了,这样合理吗?然后工资也没有。

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-26 山东济南
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律师解答 共2条
  • 殷德友律师
    殷德友律师
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    根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内解除劳动合同应当有合理的理由,并且应当支付劳动者相应的工资。如果用人单位以形象问题或双方合不来为由解除劳动合同,这通常不符合法律规定的解除劳动合同的合理理由。同时,即使在试用期,劳动者也应当获得相应的劳动报酬。你可以要求支付这两天的工资,并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    1 7小时前
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    试岗期辞退需合法合理,辞退理由应明确且有依据,不能随意变更。若未提前说明形象问题,后又以此为由辞退,不合理。工资应按实际工作天数支付,不得无故拖欠。建议先与经理沟通,要求明确辞退理由并支付工资。若沟通无果,可收集工作证据,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。我是杭州的吴亮律师,如果还有疑问,欢迎继续提问。
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    3 7小时前
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他前提没有跟我说明他现在就是不承认是因为形象问题把我辞退的,他说是因为觉着我们两个合不来,把我辞退了,这样合理吗,然后工资也没有?
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