公司迁定是劳务合同。我干活是有公司管理，有上下班时间！有打卡记录，还有没有工资是银行转账，公司发有工作服。我问一下这个算劳务合同还是劳动合同关系，公司辞退了，这个官司怎么打。

从你描述的情况来看，虽然公司与你签订的是劳务合同，但从工作内容、管理方式、工资发放等方面来看，更符合劳动关系的特征。如果公司辞退你，你可以先与公司协商，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益，如经济补偿金等。在仲裁过程中，打卡记录、工资转账记录、工作服等都可以作为证据提交。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您描述的情况，您与公司之间的关系更符合劳动关系的特征。您受公司管理，有固定的上下班时间、打卡记录、工资通过银行转账支付，并且公司还发放工作服，这些都是劳动关系中常见的情形。如果公司无正当理由辞退您，您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。要打这个官司，您可以先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法解除行为。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。