劳动仲裁时，被拖欠工资可申请什么赔偿

法律分析：
（1）拖欠工资赔偿：用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者有权要求其支付被拖欠的工资。
（2）加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍未支付，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）经济补偿：当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同时，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：申请劳动仲裁需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在劳动仲裁中被拖欠工资，劳动者首先可要求用人单位支付拖欠工资本身，依据劳动合同约定和国家规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。

（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（三）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠工资：用人单位需按合同约定和规定，及时足额给劳动者发工资，劳动者有权索要被拖欠的工资。
2.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不付，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.经济补偿：单位未及时足额付薪致劳动者解约，单位要按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
劳动仲裁中，被拖欠工资可申请拖欠工资、加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以劳动者可要求支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，劳动者能主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果在劳动过程中遇到工资拖欠等问题，对赔偿申请存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。