你好！我在以前公司工作19年2025年3月底离职，期间没有工作，2026年3有找到一份工作，6月份公司体检说我听力不合格和我解除劳动合同，我昨天到医院医生说我这种是职业病，我想问一下像我这种能不能找以前公司要补偿。谢谢！

你好，根据你说的情况，首先要看你在前公司从事的是什么工作，工作内容是否会产生较大噪音，对你的听力产生影响，如果是的话，2026年3月至6月你入职的新公司你从事的是什么岗位，如果新的工作岗位你基本接触不到噪音，不会对你的听力产生影响，基本可以判定你是在旧的工作岗位上患上职业病。你可以先去查查当地卫健委指定的诊断机构是哪些，选择官方认定的医疗机构去做鉴定，拿到职业病诊断书后，向当地人社局申请工伤认定，职业病也属于工伤的一种，并且职业病的劳动仲裁时效比较特殊，从职业病诊断结论出具之日起一年内你都可以去申请认定工伤，如果前用人单位给你买了工伤保险的话，你除了享有工伤保险外，还可以另行提起民事诉讼，向前用人单位主张赔偿。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果被诊断为职业病，可以要求原工作单位承担相应的责任。您需要收集相关证据，包括在前公司的工作环境、工作内容、职业病诊断证明等，以证明您的职业病与前公司的工作有关。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，如果医生诊断你的听力问题是职业病，那么有可能与之前的工作环境有关。首先，你可以向原公司说明情况，要求他们配合进行职业病鉴定。如果鉴定结果确认是职业病，原公司有责任按照相关法律规定给予相应的补偿。其他方面，你也可以咨询劳动仲裁部门，了解具体的维权流程和所需材料。再次强调，及时收集和保留好相关证据，如体检报告、医生诊断证明等，这些都可能成为维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。