你好！我在以前公司工作19年2025年3月底离职，期间没有工作，2026年3有找到一份工作，6月份公司体检说我听力不合格和我解除劳动合同，我昨天到医院医生说我这种是职业病，我想问一下像我这种能不能找以前公司要补偿。谢谢！

根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果被诊断为职业病，可以要求原工作单位承担相应的责任。您需要收集相关证据，包括在前公司的工作环境、工作内容、职业病诊断证明等，以证明您的职业病与前公司的工作有关。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，如果医生诊断你的听力问题是职业病，那么有可能与之前的工作环境有关。首先，你可以向原公司说明情况，要求他们配合进行职业病鉴定。如果鉴定结果确认是职业病，原公司有责任按照相关法律规定给予相应的补偿。其他方面，你也可以咨询劳动仲裁部门，了解具体的维权流程和所需材料。再次强调，及时收集和保留好相关证据，如体检报告、医生诊断证明等，这些都可能成为维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。