我已工作八十多天可是没签劳动合同，工作期间突发急病，单位应该承担什么

您好，劳动或工伤问题要先固定劳动关系、工作内容和损失事实。可准备劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、工伤就医材料、单位通知等。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》和劳动争议处理规则，欠薪、确认劳动关系、工伤认定、赔偿待遇一般都有明确期限，建议尽快整理证据后申请劳动仲裁或向劳动监察反映。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，单位也应当承担相应的责任。对于您突发急病的情况，单位应按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，为您缴纳社会保险，包括医疗保险，以保障您在患病时的基本医疗需求。如果单位未缴纳社会保险，导致您无法享受医疗保险待遇，您可以要求单位承担相应的医疗费用。同时，您还可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签劳动合同，但你已经工作八十多天，劳动关系是存在的。工作期间突发急病，单位有责任承担一定的医疗费用。首先，单位应支付你病假期间的工资，按照当地最低工资标准的一定比例计算。其他方面，如果是因为工作环境或工作强度导致的疾病，可以申请工伤认定，单位需承担工伤保险待遇。如果不符合工伤认定，单位也应在人道主义上给予适当帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。