公司在劳动仲裁中反诉会有什么结果

法律分析：
（1）公司在劳动仲裁中反诉结果受多方因素影响。若反诉请求有事实依据、符合法律且证据充分，便可能得到支持。像员工违反竞业限制协议给公司带来损失，公司能拿出合同及损失证明等有效证据，员工就需担责赔偿。
（2）若公司反诉缺乏事实基础、证据不足或不符合法律规定，仲裁委将驳回请求。如无证据却以员工严重违反规章制度为由反诉解除合同且不支付补偿，不会被支持。
（3）仲裁结果还受仲裁员对事实认定和法律适用的影响，仲裁员会综合全案情况公正裁决。

提醒：
公司反诉需确保有充分事实和证据支撑，员工面对反诉也别慌乱，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）公司若想在劳动仲裁反诉中取得好结果，应确保反诉请求有事实依据且符合法律规定，收集充分有效的证据。如员工违反竞业限制协议时，要准备好合同、损失证明等。
（二）避免提出缺乏事实基础、证据不足或不符合法律规定的反诉请求，否则会被仲裁委驳回。
（三）尊重仲裁员对事实的认定和法律的适用，积极配合仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭会根据事实和法律进行公正裁决。

1.公司劳动仲裁反诉结果受多因素影响。若反诉有事实依据、符合法律且证据足，如员工违反竞业限制致损，公司有合同及损失证明，反诉可能获支持，员工担责赔偿。
2.若反诉缺乏事实、证据不足或不符法律，仲裁委将驳回。如无证据证明员工严重违纪却以此反诉解约不补偿，不会获支持。
3.仲裁结果也受仲裁员对事实与法律判断影响，仲裁员会综合全案公正裁决。

结论：
公司在劳动仲裁中反诉结果取决于多因素，请求有事实依据、证据充分且符合法律规定时可能被支持，缺乏事实基础、证据不足或不符法律规定则会被驳回，同时也受仲裁员对事实认定和法律适用的影响。

法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁里，证据和法律依据十分关键。当公司的反诉请求具备事实依据与法律支撑且证据足够，比如能证明员工违反竞业限制协议并造成公司损失，其反诉请求就有机会被仲裁委认可，员工需承担相应法律责任。若反诉缺乏事实基础、证据不充分或不符合法律规定，仲裁委不会支持公司的反诉请求。仲裁员在整个过程中会全面考量全案情况，运用专业知识作出公正裁决。如果在劳动仲裁中遇到类似的法律问题，不确定该如何应对可以向专业法律人士咨询，让专业人员帮助你准确地分析和处理相关事宜。